Envejecimiento laboral: identificación de prácticas
Las personas con discapacidad intelectual y del desarrollo han aumentado su esperanza de vida y su acceso al empleo. Este hecho hace que cada vez más personas se estén acercando al final de su vida laboral o estén comenzando procesos de envejecimiento laboral.<br><br>El objetivo de este documento es...
Furkejuvvon:
| Váldodahkki: | |
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| Eará dahkkit: | |
| Materiálatiipa: | Monograph |
| Giella: | espánnjágiella |
| Almmustuhtton: |
Madrid
Plena Inclusión
2023
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| Fáttát: | |
| Liŋkkat: | Enlace web |
| Fáddágilkorat: |
Eai fáddágilkorat, Lasit vuosttaš fáddágilkora!
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| Čoahkkáigeassu: | Las personas con discapacidad intelectual y del desarrollo han aumentado su esperanza de vida y su acceso al empleo. Este hecho hace que cada vez más personas se estén acercando al final de su vida laboral o estén comenzando procesos de envejecimiento laboral.<br><br>El objetivo de este documento es encontrar prácticas de organizaciones que acompañan a personas con discapacidad intelectual o del desarrollo en estos procesos de envejecimiento en el ámbito laboral para prolongar su vida laboral cuando sea posible o que la transición a la jubilación sea satisfactoria. <br><br>Se ha realizado una búsqueda bibliográfica en literatura científica, literatura gris, páginas web de organizaciones españolas y de otros países de personas con discapacidad. También se ha buscado información a través de cuestionarios y entrevistas. El resultado se recoge en este documento, pero una de las principales conclusiones es que este es un ámbito de trabajo nuevo en el que no hay demasiadas prácticas y España está siendo pionera. |
|---|---|
| Olgguldas hápmi: | 78 p. |