Autism @ Work Playbook: Finding talent and creating meaningful employment opportunities for people with autism
Shranjeno v:
Annabi, H., et al., Autism @ Work Playbook: Finding talent and creating meaningful employment opportunities for people with autism. Seattle, ACCESS-IT, The Information School, University of Washington, 2019, 61 p.
Ref.
543515
Lokacija:
CEDID Archivo
Palabras clave:
Autismo, Trastornos del espectro autista, Empresa, Igualdad de oportunidades, Inclusión laboral, Promoción de empleo, Sensibilización, Trabajo, Responsabilidad profesional, Programas, Impacto social, Beneficios, Contratos, Compañeros, Relaciones laborales, Buenas prácticas, Condiciones de trabajo, Formación de personal
Autismo, Trastornos del espectro autista, Empresa, Igualdad de oportunidades, Inclusión laboral, Promoción de empleo, Sensibilización, Trabajo, Responsabilidad profesional, Programas, Impacto social, Beneficios, Contratos, Compañeros, Relaciones laborales, Buenas prácticas, Condiciones de trabajo, Formación de personal
Abstract:
El presente documento es una guía para los equipos de gestión de talento en las empresas que buscan crear sus propios programas de trabajo de apoyo a las personas con trastornos del espectro del autismo (TEA) y mejorar así sus políticas de contratación inclusiva. En él se abordan diversos temas que van desde el proceso de reclutamiento y búsqueda de talento, pasando por las entrevistas y la contratación, hasta la capacitación, la incorporación y el apoyo, así como la forma de ayudar a los empleados en su desarrollo profesional.<br><br>El trabajo es producto de un proyecto de investigación en colaboración llamado ‘Autism-Ready Workplace: Creating and Sustaining Autism Hiring Initiatives’. Los autores estudiaron los programas ya existentes en empresas como Microsoft, SAP Software Solutions, JPMorgan Chase y Ernst & Young y examinaron las estrategias organizacionales, los modelos de empleo y de recursos, y la contratación y capacitación para discernir las mejores prácticas y resumirlas en este documento.
El presente documento es una guía para los equipos de gestión de talento en las empresas que buscan crear sus propios programas de trabajo de apoyo a las personas con trastornos del espectro del autismo (TEA) y mejorar así sus políticas de contratación inclusiva. En él se abordan diversos temas que van desde el proceso de reclutamiento y búsqueda de talento, pasando por las entrevistas y la contratación, hasta la capacitación, la incorporación y el apoyo, así como la forma de ayudar a los empleados en su desarrollo profesional.<br><br>El trabajo es producto de un proyecto de investigación en colaboración llamado ‘Autism-Ready Workplace: Creating and Sustaining Autism Hiring Initiatives’. Los autores estudiaron los programas ya existentes en empresas como Microsoft, SAP Software Solutions, JPMorgan Chase y Ernst & Young y examinaron las estrategias organizacionales, los modelos de empleo y de recursos, y la contratación y capacitación para discernir las mejores prácticas y resumirlas en este documento.
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