Libro blanco sobre acceso e inclusión en el empleo público de las personas con discapacidad
Guardat en:
Libro blanco sobre acceso e inclusión en el empleo público de las personas con discapacidad. Madrid, Instituto Nacional de Administración Pública, 2015, 216 p.
Ref.
505323
Localització:
SIIS Archivo / DFB Archivo / CEDID 505323
Palabras clave:
Discapacidad, Trabajo, Inclusión laboral, Sector público, Promoción de empleo, Programas de inserción, Derecho, Normativa, España, Autonomías, Unión Europea
Discapacidad, Trabajo, Inclusión laboral, Sector público, Promoción de empleo, Programas de inserción, Derecho, Normativa, España, Autonomías, Unión Europea
Resum:
Si bien el Derecho español cuenta con normas para evitar la discriminación por discapacidad en el acceso a la función pública, la Administración General del Estado no logra cubrir el 30% de las plazas reservadas a las personas con discapacidad. El presente libro blanco analiza, desde la perspectiva de la discapacidad, los procesos de incorporación laboral vigentes en las administraciones públicas españolas, comparándolos con los existentes en otros países de la Unión Europea. El análisis evidencia una gran disparidad entre las diferentes comunidades autónomas, pues mientras que algunas cumplen sobradamente los cupos de reserva establecidos, otras no los alcanzan. En el marco europeo, España se encuentra entre los países mejor situados en el acceso al empleo público de las personas con discapacidad (por detrás de Reino Unido y Alemania, junto con Portugal), aunque debe seguir avanzando para conseguir mayores niveles de inclusión. El estudio finaliza con una serie de propuestas, que en algunos casos plantean reformas normativas, y en otros, nuevas líneas de actuación administrativa y de acciones positivas, medidas alternativas, nuevas prácticas para la inclusión, o la imprescindible difusión y sensibilización en la materia.
Si bien el Derecho español cuenta con normas para evitar la discriminación por discapacidad en el acceso a la función pública, la Administración General del Estado no logra cubrir el 30% de las plazas reservadas a las personas con discapacidad. El presente libro blanco analiza, desde la perspectiva de la discapacidad, los procesos de incorporación laboral vigentes en las administraciones públicas españolas, comparándolos con los existentes en otros países de la Unión Europea. El análisis evidencia una gran disparidad entre las diferentes comunidades autónomas, pues mientras que algunas cumplen sobradamente los cupos de reserva establecidos, otras no los alcanzan. En el marco europeo, España se encuentra entre los países mejor situados en el acceso al empleo público de las personas con discapacidad (por detrás de Reino Unido y Alemania, junto con Portugal), aunque debe seguir avanzando para conseguir mayores niveles de inclusión. El estudio finaliza con una serie de propuestas, que en algunos casos plantean reformas normativas, y en otros, nuevas líneas de actuación administrativa y de acciones positivas, medidas alternativas, nuevas prácticas para la inclusión, o la imprescindible difusión y sensibilización en la materia.