Ngā tūemi rite: La importancia de la salud mental para el bienestar laboral
- Buenas prácticas: promoción de la salud mental en entornos laborales
- Guía de adaptaciones y buenas prácticas. Salud mental y bienestar en el trabajo
- Vacíos e insuficiencias en la adaptación y protección adecuada a las personas trabajadoras con discapacidad
- Precariedad laboral y salud mental. Conocimientos y políticas
- Modelo DIL-D ©: diagnosticando las acciones de responsabilidad social corporativa centradas en la integración laboral de personas con discapacidad
- Efectividad de las políticas públicas y actitudes. Análisis a través de la predisposición a participar en programas inclusivos en el entorno laboral
Kaupapa: Enfermedades mentales
- Guía de práctica clínica de prevención y tratamiento de la conducta suicida
- Lejos del árbol. Historias de padres e hijos que han aprendido a quererse
- El voluntariado corporativo y la responsabilidad social empresarial: una oportunidad en la lucha contra el estigma y el impulso de la inserción laboral de las personas con trastorno mental grave
- Medición del impacto social y económico de la Fundación Agustín Serrate mediante la aplicación de la metodología SROI (Retorno social de las inversiones). Informe de resultados
- Estudio sobre la creación de una unidad de calidad de vida en personas con demencia en sus fases iniciales
- Propuestas para la mejora de la atención de las personas con discapacidad intelectual y problemas de salud mental
Kaupapa: Trabajador
- Informe sobre voluntariado y sensibilización para la integración laboral
- T@PIL: Tecnologías de apoyo para la inserción laboral. Inserción laboral + capacidad ¡conoce las claves!
- Guía para empresas sobre los derechos de las personas con discapacidad
- Revista Española de Discapacidad
- Relación entre inteligencia emocional y optimismo vs. pesimismo en trabajadores de centros para personas con discapacidad intelectual
- El sistema de promoción de la autonomía personal y atención a las personas en situación de dependencia